A l’école Jean VILAR...
Accueil du siteLe métier de maître d’école, les écoliers...autrefois et aujourd’hui.L’inspection de l’enseignant, notation et avancement.Conditions d’avancement.
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dimanche 20 mars 2016
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Brèves
Le jeu de Mélia
mardi 25 mars

En salle informatique, pendant l’étude du mardi soir, nous avons cherché un jeu amusant que l’on pourrait conseiller aux élèves du cycle 3.
D’après nos recheches, il me semble que le meilleur jeu est " MA BIMBO ". C’est un site pour filles : il faut relever les défis ( nourrir, habiller, jouer,rempllir les objectifs de notre personnage...). Vous verrez on s’amuse beaucoup, on gagne des bimbos d’or et des bimbos attitude. 
Pour arriver sur le site,vous pouvez cliquer sur http://www.ma-bimbo.com/
A vos claviers !

wallpaper ma-bimbo 06

 

 

 
Madame Challande est en stage
mardi 11 mars

Notre maîtresse est en stage du 3 mars au 21 mars pour une formation en histoire/géographie et anglais et elle participera à un projet "arts plastiques ".

Monsieur Dallery est notre remplaçant pendant le stage de notre maîtresse. Il est impressionnant mais gentil.

Melia Benyoub

 
Randa se présente
mardi 4 mars

Je m’appelle Randa. J’ai 12 ans et j’ai 5 soeurs, 1 frère et aussi ma mère et mon père. Je travaille à l’école Jean Vilar. A bientôt...

 
Déjà les piles ...
jeudi 24 janvier

Vous savez que nous devons nous préoccuper de tout ce qui concerne la survie de la planète, l’écologie et le développement durable pour que nos enfants puissent espérer vivre dans un monde plus sain et moins dangereux . Notre école essaie de sensibiliser les gamins à cette démarche d’avenir et d’espoir : pour commencer , nous vous proposons de récupérer vos piles usagées, les stocker et les faire parvenir à un centre de recyclage des déchets. C’est un petit geste mais c’est un début...Merci de votre participation à cette action de prévention . 
( avant de nous décider on a beaucoup hésité entre les piles ou les faces..).

 
Bientôt Carnaval !
jeudi 24 janvier
Bientôt le défilé ! Commencez à penser aux déguisements, aux accessoires, aux perruques et au maquillage ! Des couleurs de partout ! Et un bonhomme qui périra dans les flammes... 
   
 
Conditions d’avancement.
vendredi 15 février 2008
par Gilbert Giraud
popularité : 5%

 

Conditions d’avancement.

La note a une incidence sur l’avancement d’échelons. avancement au choix, au mi-choix ou à l’ancienneté. Un enseignant qui "avance" à l’ancienneté (50%) va rester plus longtemps dans le même échelon, donc au même salaire. Celui, promu au mi-choix (30%) pourra gagner un an d’échelon supérieur avec son salaire réévalué. Pour la promotion au choix (ou grand-choix, 20%) les avantages sont encore plus marqués.

  



 Avis :

Dans le cadre d’une inspection de titularisation, l’inspecteur formule un avis, favorable ou défavorable, sur l’aptitude d’un enseignant à être titularisé selon son corps (certifié ou agrégé), ou à bénéficier, dans le cadre de l’enseignement privé, d’un contrat définitif ou de l’accès à l’échelle de rémunération des adjoints d’enseignement chargés d’enseignement (AECE).

L’avis peut porter sur la capacité du professeur à exercer certaines fonctions (conseiller, tuteur, poste à profil, chef de travaux...).

Dans le cadre de son activité de contrôle, l’inspecteur est habilité à formuler un avis sur l’incapacité d’un enseignant à remplir ses missions, sur le danger qu’il représente pour les élèves ou pour l’institution.

L’inspecteur communique son avis au chef d’établissement et à la division des personnels enseignants du rectorat pour les enseignants du 2nd degré ; à l’IA DSDEN pour les enseignants du 1er degré.

Refus d’inspection :

Tout refus d’inspection a pour conséquence une baisse de la note administrative, voire une sanction disciplinaire.

Le professeur ne peut se voir attribuer la dernière note pédagogique connue, a fortiori cette note actualisée.

L’inspecteur doit chercher si d’autres éléments que l’inspection peuvent servir de base à l’attribution d’une note pédagogique.

L’avancement des P.E.

L’avancement des P.E. se fait par année scolaire.
Le tableau d’avancement est départemental et est établi par l’Inspecteur d’Académie. La détermination des promus est examinée par la CAPD.
Etre promouvable : c’est avoir la durée requise dans l’échelon précédent pour être susceptible de passer à l’échelon supérieur (grand choix, choix, ou ancienneté)

EXEMPLE : Un P.E. promu au 7ème échelon au 1-02-2006 sera promouvable au grand choix au 1-08-2008, sa possibilité de promotion sera examinée par la CAPD au titre de l’année scolaire 2007/2008 avec celles de ses collègues promouvables au même échelon au grand choix au titre de la même période.
La CAPD retiendra 30% des promouvables au 8ème au grand choix en application d’un barème départemental.
Si le collègue n’est pas promu en 2008, il sera promouvable au 1-02-2009 au 8ème échelon au choix, parmi les promouvables au choix (5/7 sont promus).
Si le collègue n’est pas promu, il passera alors automatiquement au 8ème à l’ancienneté le 01-08-2009.

Echelons Grand Choix Choix Ancienneté indice Traitement brut
1     3 mois 349 1 582,46 €
2     9 mois 376 1 704,88 €
3     1 an 395 1 791,03 €
4 2 ans 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois 416 1 886,25 €
5 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois 439 1 990,54 €
6 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois 467 2 117,50 €
7 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois 495 2 244,46 €
8 2 ans 6 mois 4 ans 4 ans 6 mois 531 2 407,70 €
9 3 ans 4 ans 5 ans 567 2 570,93 €
10 3 ans 4 ans 6 mois 5 ans 6 mois 612 2 774,97 €
11       658 2 983,55 €

 

 

 

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